TANYA JAWAB PARENTING

Tanya Jawab Parenting »


Bagaimana saya bisa mengatasi masalah yang menjadi perhatian saya di tempat penitipan anak (dan sekolah) tanpa membuat ketegangan dengan staf?

Saya menyadari bahwa sebagai orang tua saya harus menjadi advokat anak saya di tempat penitipan anak dan sekolah dan mengejar masalah yang menjadi perhatian saya.Bagaimana saya bisa memunculkan masalah tentang perilaku staf tanpa menciptakan ketegangan antara saya dan staf? Catatan: Anak saya menghadiri tempat penitipan anak yang relatif kecil dan merupakan pengalaman saya bahwa staf tampaknya tidak kesulitan menebak orang tua mana yang dibawaDi atas masalah mana, jadi hanya membawa barang ke direktur tidak menghindari masalah ini. EDIT: Saya mencoba menulis pertanyaan saya untuk menjadi lebih umum dan tidak spesifik untuk suatu peristiwa tetapi karena tampaknya saya mungkin terlalu kabur, berikut adalah beberapa latar belakang yang lebih memotivasi pertanyaan itu.Saya perhatikan bahwa salah satu pekerja di tempat penitipan anak saya mengalami sakit dingin dan saya khawatir tentang risiko bagi anak saya. Saya menghubungi dokter anak saya dengan perhatian saya dan dia mengatakan kepada saya bahwa risikonya minimal selama pekerja terbatas kontak yang terbatas (mis., Mencium, memeluk, dll ...) dan sering mencuci tangan. Namun ketika saya kembali keesokan harinya untuk menjemput anak saya, saya melihat pekerja ini bermain dalam kontak yang sangat dekat dengan beberapa anak dan memeluk dan menyentuh mereka.Ketika saya kembali ke rumah, saya menghubungi direktur tempat penitipan anak dan menjelaskan situasi untuk menekankan betapa saya menyukai pekerja khusus ini tetapi khawatir bahwa dia mungkin tidak menyadari risiko penularan yang terkait dengan sakit dingin.Keesokan harinya pekerja tidak bekerja di ruang bayi dan sejak itu dia sangat dingin bagi saya dan istri saya meskipun kami memiliki hubungan yang sangat hangat sebelum kejadian ini.

Text Original - DQdlM - Sumber

Jawaban

tomjedrz - Sumber

Anda tidak bisa .. Jangan repot -repot mencoba. Saya tentu tidak akan menunda memunculkan kekhawatiran untuk menyelamatkan perasaan staf. Siapa yang peduli jika mereka menyukai Anda, dan jika mereka tidak jahat kepada anak Anda, Anda membutuhkan penyedia baru.

Saran saya ...

1/ bersikap sopan dan penuh hormat. Sebenarnya terlalu.

2/ fokus pada masa depan, bukan masa lalu. Jangan katakan "Saya terganggu oleh ((bla))", katakan "Saya melihat ((bla)) tempo hari. Pastikan bahwa ((bla)) tidak terjadi ketika anak saya ada di sini."

3/ Jangan memulai diskusi dengan pertanyaan. "Apakah benar -benar baik itu ((bla))?" menghakimi dan akusatif. "Saya berharap bahwa ((bla)) tidak terjadi saat anak saya ada di sini." tidak.

4/ jangan soft-pedal atau airkan ke masalah Anda.Nyatakan bagian Anda dengan ringkas, lalu selesaikan. Jangan tersedot ke dalam diskusi, cukup nyatakan harapan Anda untuk masa depan. Anda tidak bernegosiasi, dan Anda adalah pelanggan yang membayar dan orang tua.

Dengan asumsi Anda tidak terlalu konfrontatif atau tidak masuk akal, respons apa pun yang tidak menunjukkan rasa hormat terhadap posisi dan kemauan Anda untuk mengetahuinya adalah tanda bahwa Anda perlu membawa anak Anda ke tempat lain.

tomjedrz - Sumber




Karlson - Sumber

Ini tentu saja tergantung pada masalah yang ingin Anda kemukakan. Jika masalahnya adalah dengan siswa lain, Anda harus terlebih dahulu berbicara dengan para guru. Jika dengan staf Anda berbicara dengan seorang direktur.Yang menjadi masalah di sini bukan apakah orang lain akan tahu siapa yang membawa masalah ini ke meja, apakah anak Anda memiliki lingkungan yang lebih nyaman untuk dipelajari. Tentu saja akan ada ketegangan di antara anak -anak karena mari kita hadapi itu anak -anak menjadi anak -anak.

Untuk detail lebih lanjut, Anda mungkin perlu memberi tahu kami apa sebenarnya masalahnya.

Edit: Berdasarkan info tambahan yang Anda berikan ada hal -hal yang kemungkinan terjadi yang mungkin membawa perubahan ini pada staf ke arah Anda.

  1. Anda seharusnya berbicara dengan staf sendiri terlebih dahulu. Berbicara dengan seseorang secara langsung sering melunakkan situasi.
  2. Anda mungkin sedikit bereaksi berlebihan.Ya ada risiko bagi seorang anak untuk menangkap sakit dinginnya dari orang yang terinfeksi, yang di Amerika Serikat merupakan sekitar 80% dari populasi dengan sebagian besar akun,Yang berarti kemungkinan besar Anda atau istri Anda sudah menyerahkan virus kepada anak Anda, jadi ya itu masalah tetapi tidak sama pentingnya dengan yang Anda hasilkan.Saya memilikinya sejauh yang saya bisa ingat dan sementara itu orang -orang yang tidak nyaman belum mati karenanya. Ada banyak artikel tentang masalah ini: babycenter , babyzone .
  3. Ketika Anda berbicara dengan Direktur dan mengindikasikan bahwa Anda memiliki kekhawatiran, Anda seharusnya bertanya tentang "kebijakan tentang persyaratan kesehatan dan kebersihan staf saat bekerja dengan bayi" dan jika ditanya apakah Anda telah melihatnya atau tidak, maka Anda dapat menunjukkan bahwa ya saya memilikiMelihat seorang staf di ruang bayi dengan apa yang menurut Anda mungkin sakit dingin. Ini menempatkan perlunya menjelaskan kebijakan pada sutradara dan memberi Anda indikasi yang lebih baik seperti apa tempat yang Anda hadapi.
  4. Direktur pasti bereaksi berlebihan.Dan lebih buruk lagi kemungkinan menjatuhkan nama anak Anda atau nama Anda dalam percakapan dengan staf. Dalam situasi seperti ini, ini bukan hanya manajemen yang buruk, ini secara psikologis trauma untuk anak Anda tentang kemungkinan persepsi bahwa ia memiliki rasa aneh kesehatan bagi orang tua.Sebaliknya dia seharusnya menemukan bahwa staf mengingatkannya tentang kesehatan pribadi dan kebijakan kebersihan ketika bekerja dengan anak -anak dan membuatnya memperbaiki situasinya.
  5. Jadi apa yang membuat Anda menjadi masalah ini pada dasarnya adalah banyak masalah yang perlu Anda selesaikan.Tidak sedikit dari itu adalah bahwa Anda mungkin harus menarik anak Anda dari penitipan anak itu dan memasukkannya ke dalam yang lain, yang bagi saya akan menjadi masalah besar.

    Sekarang apakah ini terjadi atau tidak dan apakah staf ini marah pada Anda atau tidak jika Anda merasa bahwa Anda melakukan tepat untuk anak Anda maka "Sialan torpedo!" . Ini untuk keselamatan dan kesehatan anak Anda dan itulah tujuan Anda di sana.

    Karlson - Sumber




Péter Török - Sumber

Terlepas dari masalah konkret yang dipertanyakan, itu sangat tergantung pada kepribadian anggota staf yang terlibat, budaya lokal (baik di dalam organisasi maupun di wilayah kota / negara yang lebih luas) dan hubungan mereka dengan konstruktif diskusi dan kritik, dll.

Pada satu ekstrem, ada budaya dan orang -orang yang sangat sulit atau tidak mungkin untuk menerima kritik konstruktif - mereka menganggapnya sebagai pelanggaran langsung terhadap martabat mereka, sehingga bereaksi secara defensif, dan berpotensi bahkan membalas ketika mereka bisa.Tak perlu dikatakan, dalam budaya seperti itu atau dengan anggota staf tempat penitipan anak yang memiliki kepribadian seperti itu, segala upaya untuk dikritik akan dilunasi oleh anak Anda:-(

Di ekstrem lain, ada orang -orang yang selalu menerima kritik konstruktif sebagai kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru, tumbuh dan mengembangkan diri.Orang -orang seperti itu biasanya menyenangkan untuk ditangani, karena Anda benar -benar dapat memberi tahu mereka apa yang Anda pikirkan, dan mereka tidak akan menganggapnya pribadi.

Sebagian besar dari kita (budaya maupun orang) berada di antara kedua ekstrem ini.Jadi biasanya bijaksana untuk memperhatikan bagaimana Anda mengomunikasikan masalah Anda, dan bagaimana Anda mencari / menyarankan solusi atau alternatif, sambil menghindari merusak kepercayaan diri dan martabat orang lain.Beberapa aturan praktis:

  • Fokus pada masalah, bukan orang -Jangan katakan "Anda melakukan kesalahan di sana -sini" atau "Anda berperilaku bodoh kemarin", tetapi "perilaku Anda menyinggung Tim" atau "Saya merasa buruk tentang apa yang Anda katakan kemarin"
  • Fokus untuk menemukan solusi atau meningkatkan hal -hal,daripada menemukan kambing hitam
  • Hindari menghakimi - Anda mungkin tidak tahu gambaran lengkapnya, dan yang lain mungkin memiliki pengalaman yang sama sekali berbeda tentang acara yang sama.Jadi berusaha untuk hanya membahas fakta, bukan interpretasi Anda sendiri tentang mereka, dan khususnya bukan penilaian Anda berdasarkan interpretasi (berpotensi sebagian dan bias) ini
  • Jangan mencoba mengendalikan orang lain, tinggalkan kebebasan pilihan mereka - mis.Alih -alih "Anda harus/harus melakukan ini dan ini untuk menyelesaikan masalah", lebih baik untuk mengatakan "menurut saya, ini dan pendekatan ini dapat membantu menyelesaikan masalah"
  • Jangan khawatir tentang "memenangkan" argumen apa pun, atau memiliki perbuatan Anda diakui -Seringkali jauh lebih baik untuk mendapatkan solusi yang berfungsi, bahkan jika itu secara publik dikaitkan dengan orang lain (Anda akan tahu prestasi siapa itu sebenarnya, dan begitu juga semua yang memiliki mata yang tidak memihak),daripada terjebak dalam konflik ego yang berkepanjangan
  • Aspek lain dari gagasan di atas: Pahlawan kesepian jarang membawa solusi abadi untuk masalah - pemecahan masalah hampir selalu membutuhkan kerja tim. Jadi Anda perlu keterlibatan dari semua pihak yang dipengaruhi.Jauh lebih baik untuk memiliki bagian kecil dalam tim yang bekerja dan produktif, daripada menjadi pemilik 100% dari perusahaan disfungsional.

Péter Török - Sumber




idiosyncraticwind - Sumber

Saya seorang mantan guru.

  1. Saya menghormati orang tua yang cukup peduli tentang anak mereka untuk datang dan berbicara dengan kami - itu membantu ketika mereka datang dengan hormat.
  2. Berkali -kali kami mengetahui, setelah diskusi, bahwa keprihatinan orang tua lahir dari kesalahpahaman. Jika tidak, maka kami berbagi perspektif dan mencoba untuk memperbaiki situasi.
  3. Jika mereka profesional, mereka akan mengerti bahwa Anda adalah orang tua dan memiliki hak untuk datang dan mengadvokasi anak Anda.
  4. Saya akan pergi ke direktur fasilitas dengan kekhawatiran Anda dan membiarkan mereka menanganinya.
  5. Sulit - ini adalah orang -orang yang mengawasi anak Anda untuk suatu waktu di siang hari, dan Anda tidak ingin ada ketegangan, tetapi jika Anda tidak pergi ke sutradara, Anda akan memiliki perjuangan internal yang akan membuat Anda tidak nyaman di siang hari -ini hanya akan lebih membuatmu kesal.

    idiosyncraticwind - Sumber



TANYA JAWAB LAINNYA


Perangkat lunak apa yang dapat saya gunakan untuk merencanakan dan mempersiapkan keamanan dan keselamatan keluarga saya?

Saya mencari perangkat lunak online yang akan membantu saya menyiapkan keluarga saya dan aman.Ada tips?

Secara khusus, solusi untuk masalah menemukan atau mendeteksi risiko bagi keluarga

[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana cara melembutkan rambut bayi saya yang tangguh dan kering?

Apa yang bisa saya gunakan untuk melembutkan rambut bayi saya yang berusia 5 bulan? Rambutnya tampak sulit; Itu kusut dan selalu kering terlepas dari kelembaban yang saya letakkan/oleskan pada rambutnya.Dia

[ Baca selanjutnya ]

Remaja menampilkan perilaku intimidasi terhadap saudara -saudaranya, dan juga terhadap anak -anak saya, bagaimana cara menangani?

Kami memiliki teman keluarga yang tinggal bersama kami. Dia memiliki 4 anak. Dua remaja laki -laki (17 dan 14) dan dua anak yang lebih muda (8 yo cowok dan 6 yo perempuan).Semua anak kecuali anak berusia

[ Baca selanjutnya ]

Belajar saat hamil

Jika seorang wanita hamil membaca atau belajar, anggaplah bahasa Inggris atau matematika atau buku sains selama trimestersnya, maka apakah itu benar -benar membantu dalam perkembangan otak anak? Jika

[ Baca selanjutnya ]

Monitor bayi untuk penggunaan di luar ruangan?

Ada banyak monitor bayi saat mencari di Google, tetapi ketika menambahkan batasan bahwa itu juga harus bekerja untuk penggunaan di luar ruangan, saya tidak dapat menemukan satu pun.

Unit

[ Baca selanjutnya ]

Bisakah terlalu banyak air menurunkan tingkat mineral penting? Dalam 11 bulan balita?

Balita saya 11 bulan minum sekitar 1 liter air sehari. Dia suka minum dan minum juga menenangkannya kadang -kadang. Dia disusui satu kali sehari.

Bisakah terlalu banyak air menurunkan tingkat

[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana Anda menjelaskan kepada anak berusia lima tahun apa energi itu?

Suatu hari saya mengatakan kepada anak saya untuk tidak membuang air panas, karena itu adalah buang -buang energi. Dia kemudian bertanya apa itu. Saya ingin menjelaskannya dengan baik, juga dari sudut
[ Baca selanjutnya ]

Membaca masalah dengan putra saya yang berusia 5 tahun

Anak saya berusia 5 tahun dan dia menghadapi tantangan dengan membaca dan mengeja. Dia dapat mengidentifikasi dan membaca huruf seperti, a, p, p, l, e tetapi tidak lengkap kata yaitu

[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana cara menangani anak saya yang berusia 12 tahun yang merokok?

Anak saya yang berusia 12 tahun merokok. Dia telah tinggal bersama ayahnya, yang menutup mata, selama lebih dari 3 tahun. Dia akan segera kembali untuk tinggal bersamaku.Dia didorong oleh ayahnya untuk
[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana cara membuat remaja saya pergi ke sekolah?

[ Baca selanjutnya ]

Usia pembelajaran yang tepat

Apakah enam usia yang tepat untuk mengajarkan pentingnya melihat sesuatu sampai akhir? Anak saya ingin bergabung dengan Karate yang sangat mahal, saya tidak tahu apakah dia ingin melanjutkan ketika

[ Baca selanjutnya ]

Yang lebih baik - minivan atau SUV - untuk keluarga 4 anak

Kami memiliki 3 anak dan saat ini mengelola pas di Accord (Mom) dan Civic (Dad). Civic ketat tetapi sebagian besar waktu itu adalah satu orang tua dengan anak -anak yang satu itu.Kami baru -baru ini menemukan
[ Baca selanjutnya ]

Menjelaskan kepada seorang anak masalah konten yang tidak pantas dan membantu mereka memilih permainan yang lebih bersih? Menghibur seorang anak setelah harus mengambil barang?

Anak saya mendapat video game dari orang tua teman sebagai & quot; hadiah & quot;.Saya tidak tahu apa yang ada dalam permainan sampai kami menyalakannya. Selama beberapa menit pertama permainan terlihat

[ Baca selanjutnya ]

Potty Training Round 1000, bantu!

Anak perempuan saya yang berusia hampir 3 tahun melakukannya dengan sangat baik dengan pelatihan toilet hingga penguncian 2 bulan yang lalu. Dia mengalami regresi yang serius, di mana dia akan melepas

[ Baca selanjutnya ]

Sebelumnya bebas popok 3 tahun mulai buang air di popok lagi tetapi masih kencing di toilet

Putriku bebas popok bahkan sebelum dia berusia 3. Dia sekarang 3 tahun 3 bulan.Kami pergi berkemah selama beberapa hari dan dia melakukan kotoran di celana dalamnya sepanjang waktu tetapi tidak pernah

[ Baca selanjutnya ]

Jenis tonggak perkembangan apa yang harus kita khawatirkan?

Banyak pertanyaan pengembangan di situs ini adalah tentang bahasa,Tapi saya kurang cemas tentang hilangnya tonggak bahasa daripada saya tentang tonggak perkembangan potensial lainnya yang mungkin tidak

[ Baca selanjutnya ]

Apakah ada penelitian tentang apakah belajar membaca dalam dua bahasa lebih lambat?

Saya tidak tahu detail dari studi apa pun, tetapi saya pikir konsensus umum hari ini adalah bahwa membesarkan anak -anak multibahasa sejak awal adalah hal yang positif untuk dilakukan,bahkan jika itu

[ Baca selanjutnya ]

Ketaatan macam apa yang diharapkan dari anak berusia 2 tahun?

Putri saya berusia 2 tahun, dengan apa yang tampaknya merupakan perkembangan yang baik secara keseluruhan. Kami juga memiliki putra berusia 7 bulan.Istri saya merawat mereka di rumah hampir sepanjang waktu,
[ Baca selanjutnya ]

Sering kali bangun malam - apa yang bisa dilakukan untuk membantu seluler yang buruk tidur

Saya seorang ibu yang kurang tidur dari seorang anak lelaki berusia 9 1/2 bulan. Dia sebaliknya tersenyum, sehat dan tampaknya berada di persentil teratas untuk berat badan dan tinggi badan untuk usianya.Jadi

[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana cara belajar dengan anak kecil?

Saya cukup yakin jawabannya dalam satu kata: penitipan anak, tapi saya hanya berpikir saya akan memeriksa apakah ada cara lain. Tempat penitipan anak mungkin adalah apa yang akan kita lakukan; Tapi

[ Baca selanjutnya ]


katakamus.id merupakan situs referensi untuk mencari kata, makna kata dan arti kata! © 2019

Tentang Kami | Disclaimer | Privacy Policy| Keyword Pencarian